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企业用入股待遇來抢亾才

发布时间:2019-10-13 05:15:47

  人才供需市场总体呈现两旺态势,企业上演“抢才大战”,医疗卫生、美容保健类不少企业开出高薪,甚至有劳动入股待遇,但还是人才难求……一季度西安市人才企业用工需求分析出炉。

  昨天,在西安市人才市场获悉,根据一季度西安市人才企业用工需求分析,春节后,全市人力资源市场迎来首个阶段性招聘求职高峰期,人才供需市场总体呈现两旺态势。从单位的岗位需求情况看,一季度位居前四位的分别是:市场营销类,建筑机械类,教育培训类,人力资源管理类。而从个人意向职位分布情况看,前四位分别是:建筑机械类,财务类,市场营销类以及人力资源管理类。

  招聘单位对学历的最低要求为本科及以下比较多。从工作经验分布情况看,单位对求职者工作经验的要求以年为主。

  一季度,企业上演“抢才大战”,不少招聘单位纷纷打出福利牌,承诺在转入正式职员后,将按照最高标准缴纳社会保障金。个别企业甚至做出双保险,承诺既要缴纳社保体系的“五险一金”,还会根据业绩为员工购买商业保险。

  从某企业了解到,为吸引人才,今年该企业的基本工资增了15%。也有一些用人单位把员工福利作为人才引进的重要激励模式,将“孝心补贴”、“旅游基金”等项目列入福利范畴。

  相比之下,医疗卫生、美容保健类服务行业显得黯然失色,不少商家开出高薪待遇,甚至是劳动入股等条件,但还是人才难求。经调查,不少求职者认为此类行业对从业人员的经验和技术要求较高,工作压力较大,竞争激烈且稳定性不高,并且担心行业风险给职业生涯带来不良影响。

  企业在招聘新人的抢才大战中都是“蛮拼的”,专家建议,“结识新朋友,不忘老朋友”。在吸纳新人的同时,用人单位可千万不要忘记老员工,要筑牢公司的“基石”,吸引新人才,留住老功臣,才能形成企业用工的良性循环。

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