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女性指南职场准妈咪独享三大法宝世界和平

发布时间:2020-02-15 10:45:58

【女性指南】职场准妈咪独享“三大法宝”

纵观职场内外,不乏叱咤风云的女性精英,内外兼修的他们,书写着职场女性传奇篇章。表面上看起来风光无穷,但为了事业提升,隐婚或晚育成为不少职场女性难以言说的伤痛。那末,孕期女职工享有那些法律优待呢?

中国女:张韫兮(微博)

一天的公主,九个月的皇后,一生的保母,好事之徒曾精辟地概括女人一生。纵观职场内外,不乏叱咤风云的女性精英,内外兼修的他们,书写着职场女性传奇篇章。表面上看起来风光无穷,但为了事业晋升,隐婚或晚育成为很多职场女性难以言说的伤痛。那末,孕期女职工享有那些法律优待呢?

保职+保薪的安全期

按照《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕下降其工资、予以解雇、与其解除劳动或聘用合同。《劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)要求,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

也就是说,职场准妈咪享有不被炒鱿鱼的特殊保护,公司不得以怀孕为由下降薪资,即使劳动合同届满也要延长至哺乳期结束。

需要强调的是,用人单位不得开除孕期女职工,特指无过错性解雇,或因企业原因开除,或经济性裁员,这点很容易被疏忽。如果孕期女职工严重违背用人单位规章制度,或者给用人单位造成难以挽回的重大损失,用人单位也可以依照法定程序,依法行使解约权,或者要求孕期准妈咪赔偿损失。

正常上班期间的产检假

《女职工劳动保护规定》明确指出,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,即为产检假。

针对产检假的天数,现行法律没有明确说明。按照医学界总结的经验和上海市的规定来看,怀孕第个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;怀孕第6和第7个月,每一个月可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2天假期;怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

既然产前检查时间,算在正常劳动时间内,用人单位应视为提供正常劳动,足额发放产检当天的劳动报酬,不得依照事假或者病假标准支付工资。

不得安排夜班和加班 妥善减负或调岗

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间,休息时间根据用人单位安排,法律不做强迫时间限制,但夜班、加班与怀孕七个月以上的孕期女职工无缘。

为了响应少生优生政策,实行人性化管理模式,法律规定女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动,要求公司为孕期女职工妥善减负或调岗。

固然,若女职工在密闭空间、高压室作业或潜水作业,伴随强烈振动的作业,或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,超过法定标准的高处、冷水、低温、高温、噪音、体力劳动强度等环境作业的,属于孕期女职工忌讳从事的劳动范围,用人单位必须为孕期女职工重新调岗,进而保护孕妇和胎儿的合法权益。

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